在德国杯的第二轮激烈角逐中，多特蒙德遭遇了败北，败给了实力不俗的沃尔夫斯堡队。从德甲媒体的报道中，我们可以窥见多特蒙德内部的混乱状况。管理层似乎已经做出了准备，要出售球队的核心球员。
前德国国脚弗林斯针对老东家的问题发表了自己的看法。他认为多特蒙德的根本问题出在管理层。特别是体育总监凯尔，他的作用似乎微乎其微。凯尔曾是一名优秀的球员，多特蒙德的领军人物，但进入管理层后，他的表现并不尽如人意。弗林斯指出，凯尔更像是球队的形象大使和新闻发言人，对于真正需要他处理的实质性问题，却无法解决。
在引援方面，凯尔的作用也被弗林斯忽视不计。他认为，国米体育总监马罗塔才是这个职位的榜样。马罗塔在引援和沟通方面的工作非常到位，与某些敷衍了事的体育主管形成鲜明对比。相比之下，多特蒙德的体育总监凯尔在引援方面的作用几乎可以忽略不计。
弗林斯进一步分析道，黄黑军团当前的问题并不仅仅在于一时的失利，而在于管理层的无能。管理层在面对球队内讧和矛盾时，缺乏应对策略。这也是导致球队全线溃败的主要原因。关于沙欣是否应该下课的问题，呼声很高。但弗林斯认为，管理层还在力挺这位少帅，是因为凯尔根本找不到合适的替代者。
在财务方面，多特蒙德并不是一支有钱的队伍。当球队战绩不佳时，很少有人愿意接手。即使像曼联这样的大俱乐部，虽然财力雄厚，但有时也难以找到合适的替代者。在黄黑军团财务状况并不乐观的情况下，寻找沙欣的替代者变得更加困难。
有些人建议让泰尔齐奇回归或者请克洛普救急。但弗林斯对此持保留意见。他认为泰尔齐奇与管理层的关系尚未修复，而克洛普虽然可能给老东家一些建议，但真正填补空缺仍是一个未知数。更重要的是，多特蒙德需要一位既能理解球队传统又能带领球队走出低谷的教练。这样的要求在现今足坛并不容易满足。
另外，市场上那些有能力且愿意接手多特蒙德的教练，大多对薪资和转会预算有着较高的要求。而这正是多特蒙德所缺乏的。他们必须在有限的资源内做出最佳选择，这无疑加大了选帅的难度。同时，德甲媒体报道布兰特、埃姆雷詹被允许离队。管理层对这些领军人物的表现不满，他们无法在球队陷入逆境时力挽狂澜。这是凯尔作用微乎其微的体现之一——董事会将本该属于体育总监和助理教练的工作分摊到了资深球员身上。
弗林斯强调凯尔的做法削弱了管理层在球队中的权威性和决策效率。一个健康的俱乐部架构需要清晰界定每个人的职责与权力而不是依赖球员的临时“救火”。他呼吁多特蒙德的高层应重新审视现有的管理体系并构建一个以专业体育总监为核心、能够迅速响应市场变化、精准引援并在球队内部营造团结氛围的领导团队。如果体育主管的作用微乎其微那么这个职位就形同虚设球队就有可能面临崩塌的危险。
此外弗林斯还提到真正的领导者应在逆境中激发球员的斗志而不仅仅是作为形象代表。他建议多特蒙德寻找那些具备战略眼光、强大执行力以及深厚人脉资源的体育管理者像马罗塔那样在转会市场上慧眼识珠同时在更衣室内树立威信确保球队在任何情况下都能保持凝聚力和战斗力。总之多特蒙德若要走出当前的困境必须从根本上解决管理层的问题让专业的人做专业的事只有这样才能力挽狂澜重拾昔日的辉煌再次成为欧洲足坛不可忽视的力量。
